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南通启东市 “四措并举”优化配置事业机构编制人才资源
发布日期: 2018-06-29 15:40:06 字号:[ ] [打印内容] [关闭窗口]

启东市紧密结合事业单位实际,坚持抓改革创活力、调结构优配置、强服务促发展,着力优化事业单位机构编制人才资源,以更好地满足人民群众需求,为“强富美高”新启东提供坚强有力服务保障。

一是严控机构编制增长。按照中央控编减编要求,严格控制事业机构编制规模,原则上不新增事业机构或事业编制,按照“撤一建一”、“撤多建一”、内部调剂等方式解决。确属社会事业发展需要,新设新增的,采取实地调研、评估研判等方式,确保其科学性、针对性、实用性。规范用人用编管理,加强编制人事财政一体化信息系统管理应用,密切组织、编办、人社、财政协同监管,简化办事流程,提高管理效率,实现事业机构编制人员管理的信息化、科学化、规范化。

二是盘活事业编制资源。实行事业编制分类管理,公益一类事业单位继续规范审批,公益二类事业单位分不同领域开展编制备案制管理等试点。加大事业编制内部挖潜,探索跨区域、跨层级、跨系统、跨行业的编制统筹调整方式。在“大口、大块、大条”上下更大功夫精简编制,利用调剂和精简的编制,加强重点领域工作力量。

三是优化收入分配机制。以完善工资分配激励约束机制为核心,健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的事业人员收入分配制度。放宽公益二类部分事业单位收入分配机制,比如在公立医院集团内部探索企业化薪酬分配分配制度,加大考核激励力度,激发相关事业单位发展活力。

四是健全财政保障体系。构建财政支持公益事业发展长效机制,对基本公共服务范畴的公益事业优先保障。按照国家政策和以事定费的原则,对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法。公益一类事业单位基本支出实行财政保障,项目支出根据公益事业发展需要由财政安排。公益二类事业单位基本支出根据事业单位收支分类确定,项目支出实行以事定费、定项补助。

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