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拓展 海门市编办建立五个机制加强信息宣传工作
发布日期: 2014-04-17 00:00:00 字号:[ ] [打印内容] [关闭窗口]
    为进一步提升信息宣传工作水平,推进各项工作创特色、上水平,海门市编办建立五项机制,加强信息宣传工作。
    一是建立领导责任机制。加强信息宣传工作的组织领导,由各科室、局具有一定理论功底、实践经验和文字水平的同志担任信息员,每月向主任室汇报进展情况,确保信息宣传工作顺利开展。建立信息宣传报送审核制度,各科室、局报送的新闻宣传和信息须经办分管领导审核,重要信息报送须经主要领导审核,确保信息质量。
    二是建立目标考评机制。制定《海门市编办新闻宣传和信息报送工作考核办法》。要求各科室、局每月要向市以上报刊、地级市以上网站至少上报8条信息,全年调研文章不少于1篇。每个工作人员每星期要向市以上报刊、地级市以上网站发1条机构编制信息,每人每年要参加一个课题研究。将信息宣传工作纳入对各科室、局工作目标考核的范围,纳入对机关干部的年终考评内容。
    三是建立定期督办通报机制。对各科室、局的信息宣传工作实行每周召开一次信息宣传沟通会、每月通报一次信息宣传采编情况,及时通报情况、分析问题、明确方向,以此达到相互交流、相互促进、共同提高的目的。年终对信息宣传工作进行一次全面考核。
    四是建立素质培养机制。要求全办工作人员分析总结机构编制业务工作,挖掘特色做法和亮点工作,更好地指导工作实践。坚持每周集中学习政治理论知识及各级党委、政府的重要文件、政策,开展多种形式的专题培训,提高全办工作人员信息宣传业务素质。
    五是建立奖惩激励机制。制定信息宣传奖惩办法,各科室、局、个人,按稿件被市、省、全国报刊(网站)录用分别给予三级不同的分数,能被市、省、中编办领导批示的信息分别加倍给分。对在信息宣传工作中有成绩者,予以奖励,激发宣传热情。(海门市编办)
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